一是可以当储备干部培养,二是可以提高竞争意识,不然久了后人会有惰性,不利于发展。
最重要的一点，可以达到相互制衡，不然离得远,他们鞭长莫及,容易出问题。
人到齐后,叶未歇开门见山，大家或多或少应该都听说了，我们在羊城的店郁颜郁颜铺会在元旦开业,而在此之前,我们需要把人员配齐。
所以今天找大家过来，是想问问大家有没有去羊城的意愿。
说完他也没管大家脸上的各色表情,直接转向胡睿，让胡睿给大家介绍一下羊城店铺的情况。
二十分钟后,胡睿说完后问道：大家有什么问题想问的吗?
四人里的秦玉举手,我们过去的职位是什么?
叶未歇：这要看你们的表现。
对方不解,什么意思?
胡睿道：新店开业后会有一个为期三个月的考察期，候选人会在此期间轮流担当店长的角色，至于多久需要看最终的报名人数。
最后看大家的综合表现，前两位分别是店长和副店长，其他的可以留下当售货员，当然，如果你不想干的，离职也可以。
只有这几个选择吗?有人问。
是啊，如果我们不想留下，能不能回来景城干?
不可以。胡睿道，职位就这么多，你既然决定了去羊城，那就意味着景城的职位会有人补上，我们不可能空着位置等三个月。
所以请大家沈重考虑。叶未歇道。
考察内容是什么?吴小珍突然问道。
胡睿看了对方一眼，道：考核内容暂时保密。
这
底下顿时窃窃私语起来。
既要考核，又不知道考核什么，这怎么办啊?
其实做售货员也可以吧?
那干嘛要跑那么远?留在景城不就行了?
那边工资高啊。
笃笃笃
叶未歇突然抬手敲了下桌子，会议室瞬间安静下来。
他环顾一圈道：考察内容我会在最后尘埃落定之后公布，不过我可以透露一点，那就是销量会是其中一项考核内容，至于占比多少，暂时不能公布。
我知道这很难抉择，所以大家可以慢慢考虑。
胡睿补充道：从今天开始，五天内报名有效，过期不候。
另外还有一点，叶未歇像是才想起来般，道，店长也不是一成不变的，等正式上岗后，一样会有每季度一次的考核，如果到时候连续两次考核不过关，店长也一样要被换掉。