叶未歇怕人赶工出错，就道：不着急。我先和经理说点事，你们慢慢来。
哎，好。赵师傅忙不迭应声。
叶未歇就把生产经理叫到了一边，问起了最近的生产情况和产能。
生产经理是个负责的，虽然每天都有交生产日报，但叶未歇问起，还是老老实实的报了一遍，期间出现的问题也提了提。
人够用吗?叶未歇问。
生产经理想说够，但最后犹豫了一下，还是道：人员配置是是够，但最近订单多，所以还是有点紧张。
这没人请假还好，要是哪天有人请假，那产能就会受影响。
叶未歇刚刚大概算了下，发现人员配置确实排得有点紧张。
虽然没到高负荷，但真崩断了不划算。
他想了下，道：那你先把现有的人员和产能这些都列好出来，再算一下你需要加多少人，然后下午我们再碰个头，看看是不是真的要加。
生产经理闻言面上一喜，立刻应下他马上去办。
见人转身就想走，叶未歇喊住人，等等。
生产经理赶紧停下，老板还有事?
叶未歇想了下，还是提点道：我知道你平时工作认真负责，也经常亲自上手去干活。
生产经理心底凉了一下，因为这些话后往往跟着一个但是。
果不其然，下一瞬就听叶未歇说：但是，我和郑辉大部分时候都在办公区那边，所以产线的情况就很有可能关注不到位，那这个时候，你这个生产经理就要多费点心力。
听到这里，生产经理终于松了口气，原来是希望他好好干活的。
他赶紧道：我知道，老板放心，我会好好努力的工作的。
好。叶未歇拍拍他的肩膀，道，所以如果有问题，我希望你能及时提出来，而不是等我们发现后问起来你才说。
就像人员不足的情况，你在发现后应该第一时间和我们说，至于加不加，那是我们要考虑的事，但如果你不报上来，之后出了问题，那是你的责任。
知道吧?
生产经理脸色已经变得严肃，点头道，我知道了，老板。
知道就行。叶未歇又道，还有就是，你在产线上干的年头都快赶上我的年龄了，所以了解得肯定比我和郑辉多，所以如果产线有哪里安排得不合理，或者是哪里可以改善提高产能的，你都可以提出来。
嗯，不止是你，其他员工也可以。
叶未歇说到这，突然想到一个激励办法，就道：这样，我晚点会让郑辉出一个文件，只要是谁提出的办法能真的改善产线的环境或者提高产能的，都给相应的奖励。
奖励从五十到五百不等，主要是看效果。