柳婷举杯道：我们可是校友呢。
宋棠点头笑了笑：是校友。
这个交流会上，宋棠、柳婷、徐倩三人在一个空间内，一如多年前，某次芭蕾舞表演，表演的是宋棠，徐倩(主角)，评鉴的是柳婷。
而此时此刻，企业家交流会上，观看的人是徐倩和柳婷，而宋棠在舞台上表演。
三人三种观念，三种处事态度，这绝不是一句对与错那样简单，而是她们都在修行自己的路上。
徐倩修得了美貌的观念。
柳婷修得了出身的观念。
宋棠也逐步收起了那一套努力胜天的观念。
第291章
企业交流会圆满结束,有几位企业家过来找宋棠。
他们觉得宋棠所讲的制度管理方法不太适合当前企业经营的现状，又说血缘型管理，会强化目标的一致化,而友情化管理会加强企业的凝聚力。
宋棠没有马上反驳，她已经具备了良好的倾听能力,并通过了解别人讲的东西检验自己的观点是否存在偏激激进的可能。
她先是表示对方讲的很有道理,理论应用于实践确实需要很长的时间，但是一家企业想要获得长远的发展，其关注的地方除了脚下还有远方。
几位企业家眼里闪过惊讶。
他们着实没想到宋棠能游刃有余地和他们对话,毕竟从年龄,从阅历，从能力等各个方面来判断,宋棠实在是太年轻了!
宋棠并没有和这些人周旋,简单谈完后,她就跟着元鸣等三人离开了。
在深市呆了一周左右，一行人就回首都了。
家里。
李楠靠在沙发上翻看订阅的杂志，里面提到了彼得德鲁克发表的文章,《变化了的世界经济》。
她拿过一旁的铅笔,勾划出几句文字，又喊宋成过来。
你看这个结论性的导语。李楠指着文章里的某句话，说道,经济内在结构发生了转变，而且是根本性的转变。
文章指出,知识和资本快速发展,体力劳动者存在失业的风险,并预测未来知识密集型产业会逐渐取代劳动密集型产业。
宋成对这两个观点存疑。
体力劳动者怎么会存在失业的风险?宋成保守的说道,就我们国家当前的发展情况来看,体力劳动者数量庞大，是很多行业的主力军，国家不会让他们失业的。
李楠把这一页折了个角，以作标记，接着对宋成说：二十年来看是这样的，但五十年，一百年呢?