“那就没什么问题，既然到哪都苦，那就要赚更多钱。”季淮心里其实有了更远打算，他很看好新公司的发展，因为刚起步，所以能更扎根。
田静重重点了头，“嗯。”
季淮第二天去辞了职，领导问了他辞职的原因，还找他聊了很久。
他在公司地位也不是非常重要，但最近有不少老员工都被辞退，如果他再走，会有点忙不过来，而且季淮结了婚，有妻有女，性子敦厚，还是能使劲压榨的。
对方晓之以理动之以情，还卖了情怀，画了大饼，但是最后也算有良心，知道所有的辞职都是钱没给到位，说帮他争取加薪。
加薪能加多少？两三千就不错了，季淮并没有同意，非常坚定要辞职。
对方没法，只能批准，还客套说他随时能回来。
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季淮很快就到新公司任职，由于是新公司，行业内知名肯定不高，地位尴尬，内部零散，各种部门不成熟。
两万六的底薪真不是白给，他对老板的认知再次刷新，对方技术过硬，但也是真宅，管理层乱成一团，只重视技术，业务和管理能力是一塌糊涂。
面试时听他说产品和销售思路都很清晰，管理产品和销售部门应该也会不错，这才同意他开出的条件，想赶紧把他拉过来上岗。
季淮每天要做的事情就是勤勤恳恳上班，老板那边甩锅，他还要自己跑销售和产品部门，又因为是空降，倒是麻烦不少。
田静在管理这方面比他强，很多时候能给他出建议，技术上也会遇到麻烦，季淮又厚着脸皮去麻烦了陈阳好几天，因为当时处理起来的确棘手。
再后来，他每天都回来和田静沟通，两人一起解决问题，一起想方案，也就慢慢适应了。
田静的焦虑也因此而改善不少，她一开始是抱着帮一帮季淮的想法去学习，随着深入学习，感觉自己一直在进步，涉猎一个新行业，她以后找工作就有更多选择，心情反而放松不少。
自从去了新公司，季淮就不再兼职，每天晚上要做的事情就是学习和复盘，田静和他一起学，帮他处理事情。
开始那一个月，两人没休息过一天，都得十一点后才上床休息，忙的时候是一两点，但过了十二点，季淮就会催她去睡觉，自己来忙。
这样的生活虽然忙碌，但田静却觉得充实，甚至最期盼的就是他早点下班回来。算着时间，她就会做好饭，等他回来一起吃好后，他去洗碗，她照顾女儿，等女儿睡着了，桌子的台灯下，就是属于他们的时光。