所以这次到底是什么样的员工，连老董都搞不定了？
在来的车上时，齐溪仔细研究了顾雪涵转给自己的邮件，但邮件中关于这次辞退的员工相关信息寥寥，几乎提炼不到什么有价值的内容，只知道这个女员工名字叫于娜娜，本科毕业后就进入了元辰工作，在元辰入职还没满一年，但考勤方面光是被记录到的旷工就有将近三十次，还不包括她走了流程手续的请假。
齐溪有点惊讶，这样的工作态度到底元辰是怎么忍了将近一年才提出辞退的。
齐溪把两壶桂花酿提给了老董，刚要开口问起于娜娜的细节，就见老董有些不好意思地朝自己笑了笑：辛苦你跑一趟了小齐。
齐溪很想快点解决这个案子：我们是直接去会议室？
不用了不用了。老董却连连摆手，不好意思，我刚和于娜娜谈完，我把她给说服了，达成了和解协议，因为事出紧急，真的是你来之前的前一脚我刚和她达成一致，没来得及通知你，害得你还白跑一趟了。
齐溪有点意外，此前顾雪涵给她的信息来看，这个于娜娜是相当棘手才是，怎么现在竟然已经解决了？
齐溪再次向老董确认道：所以这是事情解决了？
老董脸色看着还是不太好，但他连连点头道：是的，是的，解决了，已经谈妥离职赔偿方案了。所以辛苦你这一趟了，等我这边和于娜娜签完赔偿协议，把这个事处理掉，我带你去我们公司附近新开的一家小龙虾店吃饭。
齐溪虽然喜欢吃，但注意力还是被赔偿方案四个字给吸引住了，她皱起了眉：于娜娜不是因为严重违纪的多次旷工被开除的吗？这种情况下不应该涉及什么经济补偿金之类的赔偿啊？
对于这个问题，老董也是愣了一下，随即，他笑起来，解释道：这个于娜娜家里情况比较艰苦，所以隔三差五请假旷工也是为了照顾生病的父母，我觉得也能理解，现在人被开除了，一个年轻女孩子，也没办法在这个经济形势下立刻找到新工作，所以之前才死闹活闹不肯走，还扬言要起诉元辰。
老董看向了齐溪：但你也知道，我们元辰正启动上市流程，我们老板不希望这中间有什么诉讼发生，给我们人事部和法务部的指令就是尽可能和解，不要闹上法院，毕竟一旦进入法律流程，即便要判决我们胜诉，先要进行劳动仲裁，然后再是上法院一审二审，时间会被拖很长，一旦提交上市材料，这些诉讼都需要披露，我们老板单纯觉得这类小打小闹就尽早解决，毕竟给那么点人道主义赔偿金也不至于让公司没法运转起来，算是花钱消灾吧！
老董说到这里，看了下时间，他大概近期很忙，看着整个人眼神都有些难掩的焦虑：小齐啊，你先在办公室里等我一下，让我先把于娜娜那个和解协议给尽快让法务出协议签掉。
老董说完，和齐溪打了个招呼，就从他的办公室里行色匆匆走了出去。