每次开会都只有高层。
黎夏坐到台上去，l7以上的都在台上。
总部的人是最多的，所以她选择来总部。不然直接去北京分公司的员工中心大礼堂就行了。
这会儿台下坐了约莫三四百号人。田瑶应该是把省城门店的人都叫来了。
黎夏把话筒往自己面前挪了挪，“大家伙入职年限最短有几年了啊？”
有几个觉得自己入职年限比较短的道：
“我四年。”
“我三年半。”
“我三年。
......
最后发现年限最短的有两年零八个月，那也是老员工了。毕竟集团公司一共还不到八年呢。
黎夏道：“既然都是老员工了那就好说。今天叫大家来呢，是因为之前有管理组跟我说到了35岁容易有职业危机感。你们有没有啊？”
下方静了一下，有人问道：“黎总，啥叫职业危机感啊？”
“三十多了，担心再次下岗，或者是担心后面的人后来者居上。其实要我说，这个危机感你们都该有。”
不论员工还是管理组，在场灵醒些的，都隐隐觉得黎总这次回来好像有点来者不善。
互联网子公司的人看向聂政，老大你不是说老板这次是回来安抚我们的吗？
黎夏继续道：“国有厂矿都会有下岗。我这里可是私人企业，福利是肯定赶不上国企的。”
下岗这个词，在座很多人都有些敏感。当下，台下嗡嗡嗡的议论声四起。
台上的一众管理组也有些吃惊，扭头看向慢条斯理端起水来喝的黎夏。
其实公司高层除了王蕾和聂政一干人等，大多是有过下岗经历的。
这会儿看过去才发现，老板一脸严肃，不怒自威啊。
一时间，他们甚至都忘了维持现场的秩序，任由下方议论了一阵。
黎夏更是不着急，她就安安稳稳的坐着。
过了一阵，台下有人问道：“黎总，我们也会下岗吗？”
黎夏道：“下岗那是国有厂矿的说法。在我这里，就叫不续约了。我们一直都是双向选择。员工主动不续约的话，提前一个月提出就可以了。公司主动不续约，会赔付两个月的基本工资。”
她这么一说，众人才想起，大家的合同都是一年一签的。到了来年人事部会提前询问还要不要续约。