区域经理就是l6，一个省起码三四个。然后办公室还有许多。
以后她再回去开会，只会到l7了。
l1到l3，这是公司的基层员工。
l4到l6，只能算是中层管理人员。
l7到l9，这才是高层。
但吴娜和田瑶不一样，她们是第一批就入职的员工。七年了，算元老了。而且一路走过来，有功劳也有苦劳。
最关键的是，她俩还有上升空间值得拉一把。
所以她们的职业规划黎夏也还是放在心上的。
这两人来到她的别墅，看到她大腹便便的还在为自己二人操心，两人一时眼眶都有点红。
黎夏道：“我给c大捐了一百万，一定要物尽其用。田瑶，你去学人力资源管理，从头到尾的学，有必要可以脱产。回头让钟情去沟通，考试合格帮你讨一张人力资源管理的结业证。这只是没有学籍而已，但咱们集团公司认。学好回来，你得让公司的人事部彻底符合现代企业的要求。做到了，升你做l7。”
田瑶心头其实挺急的。顾芬芳、刘玫等人都已经升l7了。魏容人家好歹有努力的方向，明年大有希望。
然后现在招聘了许多大学生，人家都是科班毕业的。也不少人盯上了她的位置。
她点头不已，“谢谢黎总。”
黎总给她几次机会了，师专学习，如今又是在c大旁听进修。
黎夏道：“不到营运部门，l7大概就是天花板了。年薪三五十万，以后根据年限调薪。”
“黎总，我一定会做称职的。”
黎夏点点头，然后摸摸下巴，“我记得你生了有一年了吧。怎么还是这样啊？”
田瑶的脸爆红，她生了孩子三个月就急急忙忙上班了。要奶孩子、工作压力也不小，腰腹没有收缩好。
“我请了私教教孕妇瑜伽，等会儿下午你跟我一起上课。让她教你一套恢复的动作。”
黎夏请的私教120块一个小时，蛮专业的。
田瑶点头，“嗯。”
黎夏忍不住又说了一句，“女人啊，得对自己好点。不要光顾着孩子、老公。你都不顾着自己，还指望别人么？你回去后，也多抽时间去健身馆。哦，不用。大学里有，性价比比外头还高。”
她说完看着眼巴巴等着的吴娜，“我打算把后勤部并入人事部。”
吴娜一愣，“都听黎总的。”既然对田瑶有规划，总不至于不管她。
黎夏笑笑，“你办完今年的年会，把位置让给你的副手。然后调去房地产子公司的物业分公司做老总。一开始还是从l6做起，升迁标准我还没想好。反正就是要让业主满意，让咱们的物业公司渐渐有口碑。到客户满意度超过65%，我就给你升迁。跌下去了，你也降职。回头你先去c大旁听酒店服务课程吧。好像现在还没有具体的物管课程，但二者是相通的。跟你如今管着的后勤也是相通的。”
“是！”
黎夏挠头，“倒是你那口子在军中，你们聚少离多的没事吧？目前我们完工的楼盘都集中在川渝呢。”