黄星的建议是，分批解决公司职工的合同和保险问题，先从管理人员和在公司干够一年以上的老员工入手，签订人事合同，健全各项保险。对于新入职员工，可以先签一份试用协议，普通员工为三个月，管理人员为半年。等试用期满后，再签订正式合同。付洁觉得这个方案可行，但是需要进一步考证，待择日进行一次公司管理层例会后，再行决定。
因此黄星跟李榕提到试用期，不单单是想让李榕知难而退，更是公司的真实现状。
李榕惊愕地说：试用期要半年呀，这么久？
黄星道：是有点儿久。
李榕道：好吧黄大哥，那我什么时候去入职？
黄星略一思量，道：要不下周吧。
李榕道：凭什么呀。楚依楠明天就入职，我却要下周才入，要少拿不少工资呢。
提到工资一事，黄星又道：对了，还没跟你说一下工资待遇。你期望的薪金标准，是多少？
李榕笑道：我期望的当然要高啦，越多越好，能上万更好。但那是不可能的嘛。反正现在工作不好找，够吃够花大差不差就行啦。
黄星道：恐怕公司的薪金待遇，难以达到你心理的预期。试用期是1100。
李榕大惊：什么？只有1100呀？这还怎么得了？那，那试用期过后呢，是多少？
黄星道：试用期内，工作表现良好的情况下每月增长一百，以此类推，试用期满后，你的工资应该会是1500到2000左右。当然，不排除随着公司福利政策的进一步完善，还会有相应的奖金、补贴和年终分红。
李榕道：哦，那还可以。至少，省点儿花，应该勉强够花。大不了少开车，多坐公jiāo。
黄星道：在济南，这个标准不低了，更何况，今年还是全球金融危机。
李榕道：也对。那就这么定了，别下周了，我明天去公司报道怎么样？我积极要求，早点上班，早点跟随黄主任鞍前马后，效犬马之劳！